据深圳装修网老旧到，而对于人才工作，宝安区委常委、组织部长吴晶则表示，随后宝安还将继续落实市人才政策，让高层次人才、创客人才等不同类别人才享受政策红利，用速度、力度和态度让宝安成人才落地深圳“最好的地方”。

→宝安区2016年紧缺人才引进“1000工程”新闻发布会。

A、“1000工程”向五类人才发福利

据深圳装修网获悉，“1000工程”分产业类、科技类、教育类、卫生类、综合类五个领域实施，每个领域引进紧缺人才各200名。

《关于促进人才优先发展的若干措施》、《关于完善人才住房制度的若干措施》，今年上半年，深圳市出台这两大措施。而作为深圳的大基层，宝安区委书记黄敏曾表示，要将市里工作在宝安开花结果。而根据区六届一次党代会的工作部署，宝安将实施“1000工程”，通过供给人才住房，助力相关企事业单位引进1000名亟需紧缺人才，这也是对深圳市人才工作的一份落实。

“我们在最快的时间内拿出这一千套房，来吸引一千位我们急缺的人才。”吴晶表示，“1000工程”是《关于促进人才优先发展的若干措施》、《关于完善人才住房制度的若干措施》在宝安的落地，而相关部门在区党代会闭幕后的一个星期内拿出政策，这也在深圳各区中速度最快，为宝安的人才引进找到自身的突破口。

在具体人才要求上，产业类是面向“产值百强”、“增加值百强”、“纳税百强”和“出口百强”企业、上市企业、纳入区龙头企业培育库的企业等重点企业等，科技类是“创新百强”企业，教育类对公办和民办中小学(职校、幼儿园)、教育科学研究院及特殊教育学校，医疗类对区属医疗卫生计生单位，综合类作为兜底的类别，主要面向物流、金融、会计、文化创意、法律服务等企业，以及部分需要引进紧缺人才的机关事业单位。这五个类别全面覆盖了宝安经济社会发展的重点领域。

在吴晶看来，作为深圳的产业大区，宝安未来将打造“汽车+”、“互联网+”、“卫星+”、“激光+”、“太赫兹+”等千亿级产业集群，这将为大量的高端人才创新创业提供足够大的空间。此外，在教育、医疗等民生问题上，宝安也通过“1000工程”引进一批优秀的教师和医生，让人才在宝安实现事业梦想的同时，享受优质的公共服务，收获幸福人生。

B、多维度吸引人才扎根宝安

“1000工程”和其他人才政策有何不同?对于这个问题，或许是不少人才需要知道的。

“人才资格上，一是遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德;二是‘1000工程’公告发布之后从区外新引进到我区企事业单位全职工作的;三是‘1000工程’公告发布日起至2017年9月30日前引进的紧缺人才。”宝安区委组织部副部长卫树强说。

据深圳装修网获悉，作为宝安区高层次人才住房政策的有效补充，“1000工程”将人才住房政策在人才适用范围上更广。在人才条件上，要求具有全日制硕士及以上学历学位，或中级及以上专业技术资格，或高级工及以上职业资格，或上年度个人所得税纳税总额超过2万元。

通过这些条件，不难发现，在人才工作上，更加多维度，也更加包容。未来“1000工程”实施后，宝安也将让一些没有达到高层次人才标准，无法享受高层次人才住房待遇的紧缺人才，入住低租金的人才住房，解决他们的住房安居问题，吸引他们落户宝安。

“从学历上来看，我们要求是硕士以上，但同时，如果你是一位高级工，我们也希望你有机会在宝安成为一名大国工匠，是一个高级工。”吴晶说。

据介绍，截至目前，已有318家用人单位确定参与“1000工程”。据卫树强介绍，在岗位设置上，产业类工程师岗位有64个，凸显宝安产业对高技术人才的需求，中高层管理岗位比例将近50%，约68个岗位年薪达到30万元以上，其中，东海航空有限公司部分岗位薪酬达到100万元。

而科技类岗位则覆盖多种类型，从研发、设计、工艺、产品、技术支持，到项目管理、技术总监、总经理等。既有如高级研发工程师、研究员等专业度要求极高的专家级岗位，又有如技术总监、研发经理等兼具专业及管理要求的复合型岗位。据统计，大部分岗位年薪在15万-35万水平，甚至部分岗位提供股权或年薪高达40万以上，在市场中具备相当高的竞争力。

C、就近安排人才可拎包入住

“政府要做的是打造环境，用人单位才是人才的主体。”在吴晶看来，人才引进是双向选择，既要立足宝安经济社会发展的实际情况，又要尊重用人单位自身需求。

为此，在实际操作过程中，宝安将岗位的“选择权”充分赋予用人单位，各主管部门和区人才办对用人单位申报的岗位进行细致的审核、筛选和整理，最终确定了1000个岗位需求，确保政府到位不越位。

据深圳装修网了解，新引进的紧缺人才在深圳市未拥有自有形式住房、未享受过住房优惠政策的，可以入住面积50平方米以上的公共租赁住房;符合深圳市人才住房保障相关规定的人才，宝安还将给予实际缴交租金三分之一、不超过三年的租金补贴。与此同时，对于符合条件的高层次人才，在认定后，可获得最长10年、面积90㎡的免租住房或是每月5000元的租房补贴。

据介绍，宝安区人才办和各主管部门在前期也对用人单位的住房需求进行了摸底，在每个街道都安排了相应的人才住房项目，按照“就近入住”的原则进行匹配，避免人才在西乡工作，却分配了石岩的人才住房的情况发生。“1000工程”的房源在宝安六个街道都有，新安是全景城市花园，位于新安街道创业二路与公园路交会处;西乡是源和苑，位于西乡街道固戍金湾大道东北侧;福永是同和保馨苑，位于福永街道广深公路东面;沙井是万科翡逸郡园，位于新沙路和环镇路交界处;松岗是联投嘉苑，位于松岗街道东方大道与松岗大道交会处;石岩是羊台苑，位于石岩街道黎光社区。

有了好的政策，如何吸引人才?据悉，“1000工程”系列招聘活动的线上招聘包括在智联招聘、宝安政府在线、宝安人才工作网、宝安区人力资源局网站上发布招聘公告、职位信息并接受应聘申请。而在线下招聘上，共有五大专场。此外，外出揽才活动主要在北京、长沙、武汉、成都、广州、长春、哈尔滨、西安等片区开展专场招聘会。另外，教育、卫生、机关事业单位的紧缺人才招聘，将通过异地定点、公开选聘等方式进行。

100%网上申报 提供便民服务

打造“O2O”便民服务网络是宝安政务服务中的一大特色，而在本次“1000工程”中，也将统一采取“一网式”的申报模式，实现“100%网上申报、100%网上审批”，相关申报程序如下：

1、“1000工程”住房保障待遇由用人单位统一申报。

2、各用人单位安排专门的工作人员登录“广东省网上办事大厅深圳市宝安分厅”(http：//bsdt.baoan.gov.cn/)“法人事项”-“部门服务”-“宝安区委组织部”模块，根据产业、科技、教育、卫生或者是综合类的不同类别，选择相应的“紧缺人才引进1000工程新引进人员申报”项目，注册法人用户账号后，统一在线申报。在这个网页上，设置了办事指南、表格下载、网上预约等栏目供大家参考。

3、各用人单位根据网上申报的引导流程，提交《宝安区2016年紧缺人才引进“1000工程”新引进人员申报概况表》、《宝安区2016年紧缺人才引进“1000工程”新引进人员申报书》及劳动关系证明、社保明细、学历学位及相关资格资历的证明文件。

4、各职能部门根据用人单位网上提交的材料，对申报人选进行资格审查并进行公示(主要审查是否相关岗位新引进宝安工作，是否符合“1 000工程”紧缺人才基本资格条件，是否符合住房等相关待遇的条件，核实人才入职上岗情况)。

5、审核通过后，符合条件的人才，由区住房主管部门办理住房保障相关手续，安排入住《宝安区2016年紧缺人才引进“1000工程”岗位需求及房源匹配目录》中的匹配房源。

此外，也可以通过宝安区网上办事大厅、手机网厅APP、自助服务终端，随时查看审批进度，了解审批情况。